我是院长 v9.0.6 无限升级版

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《我是院长》最新版是一款模拟经营医院的手游。在这款游戏中，你将扮演一位医院院长，通过你的管理能力不断发展医院，提升医生的专业水平，增强医院的声誉，确保医院高效运行。游戏采用竖屏模拟经营玩法，让你体验到身临其境的医院管理过程。喜欢这类游戏的玩家，不妨前来本站下载体验！

《我是院长》最新版特点：

1、核心竖屏模拟经营玩法。

2、不断提高医院等级和经营规模。

3、解锁先进科技，处理更复杂的病症。

4、定期查看财务报表，确保医院收支平衡。

《我是院长》最新版亮点：

1、培养医院医生，推动医院发展。

2、与各大企业合作，赚取更多资金。

3、建设更多科室，改善医患关系。

4、应对随机事件，打造独一无二的医院。

《我是院长》最新版优势：

1、游戏模拟过程真实且贴近实际，通过简化设计让玩家更易理解。

2、界面设计非常符合医院氛围，无论是背景还是页面布局都显得非常和谐。

3、除了日常管理，还要处理突发事件，良好的医患沟通是成功的关键。

4、游戏内容丰富，经营医院时要时刻关注市场，确保财务健康。

《我是院长》最新版攻略：

一、玩法技巧

1、医生的数量不需要过多，依据医院的月度经营报告来调整每个科室的医生人数。

2、医生的职称并非越高越好，高职称的医生薪水较高，如果没有相应等级的病人，反而会浪费资金。

3、医院的科室扩建与科研项目应根据当前情况合理安排，顺序灵活调整。

4、选择重点培养的医生时，要结合医院的等级和医生的学历等因素进行判断。

5、游戏中的随机事件需要合理应对，不同的处理方式会影响医院的表现。

6、通过临床职称考试提升医生的职称，可以为医院带来长远的收益。

7、招聘类型要根据不同阶段进行选择，灵活应对。

8、在三级丙等医院后，主任医师的价值极高，因此要为此做出充分准备。

二、三甲医院月利润突破1000万攻略

【关于招聘】

游戏中有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘性价比较高，可以用它来招聘有教学职称的医生。此外，低学历的医生不需要解雇，任何医院都需要基础水平的医生，招了就留。

2、名校招聘适合在游戏初期使用，因为医院等级越高，招聘费用也会增加。名校招聘的目的是找到具有“硕士”学位且职称为“住院医师”的医生，尤其是在医院等级较低时，每个科室最好有两个这样的医生进行培养，待其参加职称考试后进一步培养。

3、猎头招聘的费用较高，通常只有在医院缺少重要岗位医生时才使用。在医院升级后，可以将猎头招聘的医生解雇。

【关于医生数量】

1、医生的最大工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此科室所需医生数量应为每天接诊病人的数量除以20，可以通过月报表或门诊医生的接诊病人数量来计算。

2、为了避免医疗事故，每个科室的医生数量应略高于上述计算结果。

3、医院的科研、科室扩建和医院升级都会增加病人的数量。

【关于医生职称】

1、游戏中，住院医师适合处理1-3级疾病，主治医师处理4-6级疾病，副主任医师处理7-8级疾病，主任医师处理9-10级疾病。

2、根据每种疾病等级的病人数量，计算所需医生的职称。

【关于医生考试】

1、医生参加职称考试需要在当前职称岗位上工作一定年限，具体年限取决于医生的学历。

2、培养医生以便通过职称考试，重点培养的医生请参考【关于招聘】部分。

3、医生通过职称考试后，其培养次数会清零，可以重新培养。

4、每次职称考试通过后，医生的工资会有所下降，通过培养可以有效节省医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师能够永久提高其治愈率，尤其对于9-10级的疾病治疗至关重要。

2、在医院建设的最后阶段，每个科室只需要两个完整培养的主任医师，过多的主任医师可以安排其他任务。

3、主任医师的初始职称较低时，培养所需的成本较低，因此最好选择从低职称开始培养。

最后提醒：不要盲目追求更多的医生，避免过多高职称和高学历的医生，合理的医生配置才是高效医院的关键！